Personalentwicklung

Hier erfahren Sie alles über die verschiedenen, von unseren Netzwerkpartnern, angebotenen Produkte:




































KODE® und KODE®X 

Kompetenzdiagnostik und –entwicklung) und -entwicklung 
KODE® ist ein Analyseinstrument für die vier Grundkompetenzen

  • die personale Kompetenz
  • die aktivitäts- und handlungsbezogene Kompetenz
  • die fachlich- methodische Kompetenz und
  • die soziale Kompetenz
KODE® ermittelt und bewertet die Kompetenzen (Kompetenzfeststellung) und wird als Basis für die Kompetenzentwicklung für Individuen, Teams und gesamten Organisationen eingesetzt, wobei auch ein Vergleich zwischen Anforderungsprofil und Erfüllungsgrad möglich ist.

Mit KODE®X werden die 16 wichtigsten Teilkompetenzen, die für die Erfüllung von Aufgaben von Stellen, Prozessaufgaben, Teamaufgaben, Managementaufgaben oder für die strategische Ausrichtung der gesamten Organisation notwendig sind, festgelegt. Je nach Ausprägung werden zu diesen Kompetenzen Trainingsprogramme und Übungsmöglichkeiten angeboten.

Für Unternehmen bietet KODE®X die Möglichkeit, sowohl für das Gesamtunternehmen als auch für Abteilungen oder Arbeitsgruppen Kompetenz-Sollprofile zu ermitteln, die dann zum Beispiel mit Auswertungen von Mitarbeitern oder Bewerbern verglichen werden können.

KODE® und KODE®X lassen sich daher für folgende Bereiche optimal einsetzen:
  • Aufgabenbeschreibung und analytische Aufgabenbewertung
  • Personalbedarfsplanung und Personalcontrolling
  • Potenzialanalyse, Personalauswahl und –einsatz
  • Weiterbildung und Mitarbeiter-Förderung
  • Ausbildung
  • Beurteilung und Leistungsorientierung
  • Führung und Unternehmenskultur
  • Antizipative Personalfreisetzung und Anforderungsveränderung
KODE® und KODE®X sind auf einander abgestimmte Instrumente, die dabei helfen, die Personal- und Organisationsentwicklung systematisch planbar und nach außen hin transparent zu machen.